حصل مركز برنامج التحول الوطني على المرتبة الأولى في مؤشر الارتباط الوظيفي لعام 2025م، ضمن فئة المراكز والبرامج، محققاً هذا الإنجاز للمرة الثالثة بعد أن تصدر الفئة نفسها في عامي 2021م و2022م. وجاء ذلك ضمن مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
جائزة التقدم الاستثنائي
كما نال المركز على جائزة التقدم الاستثنائي، تكريماً للتحسن الملحوظ في مستوى الارتباط الوظيفي مقارنة بالدورة السابقة، مما يعكس التطور المستمر في بيئة العمل والممارسات المؤسسية للمركز.
التزام ببيئة عمل محفزة
يؤكد هذا الإنجاز التزام المركز ببناء بيئة عمل تحفيزية ومستدامة تضع الموظف في صميم أولوياتها، عبر تعزيز ثقافة التقدير والتمكين، وتنمية القدرات والكفاءات، وترسيخ روح الانتماء والعمل الجماعي، مما يسهم في رفع مستويات الأداء والإنتاجية وتحقيق التميز المؤسسي.
كلمة الرئيس التنفيذي
أكد الرئيس التنفيذي لبرنامج التحول الوطني، المهندس فواز الرابح، أن هذا الإنجاز يعاكس إيمان المركز بأن الاستثمار في راس المال البشري هو الأاس لبناء مؤسسات متميزة، قادرة على تحقيق أثر مستدام، مشيراً إلى أن تصدر المركز للمرة الثالثة، إلى جانب حصوله على جائزة التقدم الاستثنائي، يجسد ثمرة الجهود المشتركة وثقافة العمل المؤسسي التي يعتز بها المركز.
وأفاد أن المحافظة على بيئة عمل محفزة وتمكين الكفاءات الوطنية يمثلان أولوية مستمرة، انطلاقاً من قناعة راسخة بأ ن الموظف المرتبط بمؤسسته، والمعتز بدوره هو المحرك الحقيقي للتميز المؤسسي، والشريك الأساسي في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030.
مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي
يُعد مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكوي، أحد المبادرات الهادفة إلى تعزيز تنافسية بيئة العمل الحكوية، من خلال قياس مستويات الارتباط الوظيفي، وتحديد ف ص التحسين، وتطوير بيئات العمل، ورفع إنتاجية الموظفين.
