أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية اعتماد زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجر المشمول بالدعم ضمن منتج «دعم التوظيف»، تُنفَّذ على مرحلتين متتاليتين. وتبلغ قيمة الحد الأدنى بعد المرحلة الأولى 5,000 ريال شهرياً، اعتباراً من 25 أبريل 2027م، فيما يرتفع إلى 6,000 ريال شهرياً مع انطلاق المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028م. وتأتي هذه الزيادة امتداداً لدور الصندوق في تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز تنافسيتها في سوق العمل، وتطوير أدوات الدعم بما يواكب مستهدفات رفع جودة الوظائف واستدامتها، وتحفيز منشآت القطاع الخاص على استقطاب الكوادر الوطنية، بما يدعم مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل ويساند مستهدفات التنمية الاقتصادية.
مرحلتان لرفع الحد الأدنى للأجر
تأتي هذه الخطوة بالتزامن مع مراحل تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القاضي برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد في احتساب العامل السعودي ضمن برنامج «نطاقات». وأوضح الصندوق أن المرحلة الأولى ستبدأ في 25 أبريل 2027م، وتشمل رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، على أن يُطبق التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2027م.
أما المرحلة الثانية فتنطلق في 25 أبريل 2028م، برفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 5,000 ريال إلى 6,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، ويبدأ سريان التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2028م.
استمرار دعم الأجور بنسبة 50%
أكد الصندوق استمرار مساهمته في تغطية جزء من أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج، بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3,000 ريال شهرياً، وفق الضوابط والشروط المعتمدة. ويهدف ذلك إلى تعزيز استفادة منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم، ودعم توظيف الكفاءات الوطنية في مختلف الأنشطة الاقتصادية.
منتج دعم التوظيف.. أهدافه وطبيعته
ويُعد «دعم التوظيف» أحد منتجات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تستهدف تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات، عبر المساهمة في تحمل جزء من أجورهم. ويسهم ذلك في دعم فرص العمل، وتعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري الوطني.
وللاطلاع على تفاصيل المنتج وشروط الاستفادة منه، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية.
