قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال موسم حج هذا العام 1447هـ بأداء أكثر من عشرة آلاف زيارة رقابية ميدانية في مختلف مناطق مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة، بهدف التحقق من التزام المنشآت بأنظمة العمل ولوائحها التنفيذية والاشتراطات المتعلقة ببيئات العمل الموسمية.
نتائج الجولات الرقابية
أسفرت الجولات عن رفع مستوى الالتزام لدى منشآت القطاع الخاص العاملة خلال الموسم، حيث تم رصد نحو ألفين وأربعمائة مخالفة ومعالجة ثمانٍ وسبعين بلاغاً. تجسدت أبرز المخالفات في توظيف العاملين لدى صاحب عمل آخر دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة محجوزة للمواطنين، بالإضافة إلى تشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل.
خدمة “أجير الحج” وتعزيز العمل الموسمي
في إطار تنظيم العمل الموسمي، وفرت الوزارة خدمات العمل المؤقت عبر منصة “أجير الحج”، حيث استفاد من هذه الخدمة أكثر من ثمانٍ آلاف منشأة. هذا الدعم يساهم في تعزيز جاهزية المنشآت وتوفير حلول مرنة لتلبية احتياجاتها التشغيلية خلال فترة الحج.
التحول الرقمي وخدمات الوزارة الإلكترونية
عززت الوزارة حضورها الرقمي خلال الموسم من خلال منظومة متكاملة من المنصات الرقمية والخدمات الإلكترونية، أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وتطبيق الوزارة للأفراد. ساهمت هذه الأدوات في تسهيل الوصول إلى الخدمات المتعلقة بسوق العمل، وزيادة كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي.
رؤية الوزارة وتطلعات القيادة
تجسد هذه الجهود امتداداً لدور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل الموسمي ورفع كفاءته، بما يتماشى مع ما توليه القيادة الرشيدة من اهتمام بخدمة ضيوف الرحمن. وتؤكد الوزارة سعيها لتسخير جميع الإمكانات لتمكين العاملين من أداء مهامهم بسلاسة وطمأنينة، متماشية مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
