صاحب الخبرة في شؤون الموظفين، ناصر الواصلي، مستشار الموارد البشرية، قدم توضيحات حول سُبل التعويض المتاحة للعمال الذين يضطرون للقيام بساعات إضافية.
التعويض المادي كسياق أساسي
أكد الواصلي في لقائه مع برنامج “يا هلا” الذي يُبث على قناة روتانا خليجية أن التعويض عن الوقت الإضافي يُمنح في صورة أجر مالي، ما يعني أن العامل يحصل على مقابل نقدي مقابل الساعات التي تجاوزت جدول عمله الأصلي.
الخيار بين الراحة المالية أو الإجازة
في حال نصت اللائحة الداخلية للمؤسسة على إمكانية تعويض الساعات الإضافية بأيام راحة، يحق للموظف أن يبدل هذه الأيام بأيام إجازة تُمنحه لاحقًا.
العمل خلال الأعياد وإمكانية الاختيار
أشار المستشار إلى أن العمل في أيام الأعياد يمكن أيضًا تعويضه بإجازات، ويُتاح للعامل أن يقرر ما إذا كان يفضل الحصول على الراحة الفعلية أو التعويض المادي عن تلك الساعات.
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية
وأشار إلى أن القانون يلزم الموظف بقبول ساعات عمل إضافية لا تتجاوز أربعة ساعات في اليوم الواحد، ما يعني أن أي طلب لتجاوز هذا الحد لا يكون ملزمًا للعمال.
