أكد مستشار الموارد البشرية، بدر العنزي، أن الروتين يُعتبر من أخطر العوائق التي قد تعترض الموظف، موضحاً أن الطبيعة البشرية تميل إلى الملل عند تكرار الروتين في الحياة اليومية، وأن ذلك لا يُمكن أن يتحول إلى شغف.
قيمة الخبرة المتنوعة
خلال حديثه مع قناة “روتانا خليجية”، أوضح العنزي أن ثلاث سنوات من الخبرة قد تُعادل أو حتى تفوق فائدة خبرة عشرين عاماً إذا ما تضمنتها تنوعاً في المهارات والخبرات، مشيراً إلى أن هذا المفهوم يُعرف بـ “التدوير داخل مكان العمل”.
التدوير داخل بيئة العمل
وأشار إلى أن تنوع المهام التي ينجزها الموظف والقرارات التي يتخذها تُشكل معياراً لجودة الأداء الوظيفي، مؤكداً أن هذا التنوع يُعزز من كفاءة الموظف ويُسهم في تطويره المهني.
أثر التنوع على جودة الموظف
وفي ختام مداخلته، شدد العنزي على أن تنوع الخبرات والمهام التي يقوم بها الموظف، إلى جانب القرارات التي يتخذها، تُعدّ من العوامل الأساسية التي تحدد جودة الموظف وتُسهم في رفع مستوى الإنتاجية داخل المؤسسة.
