أوضح المحامى محمد بن عبد الله المجلي أن للموظف حقاً شرعياً في الانفصال الرقمي عن مهام العمل فور انتهاء ساعات العمل الرسمية، مشيراً إلى أن ذلك يقتضي عدم إلزامه بالرد على المكالمات أو الرسائل أو البريد الإلكتروني المتعلق بالوظيفة بعد انتهاء الدوام.
ما هو الانفصال الرقمي؟
أكد المجلي أن الانفصال الرقمي لا يعني إهمال الواجبات أو تقصير في إنجاز المهام الموكلة، بل يُعد وسيلة لتحقيق توازن صحي بين الحياة المهنية والشخصية، ويساهم في تحسين الصحة النفسية للموظف، مما ينعكس إيجاباً على إنتاجيته وجودة عمله.
أهمية تنظيم التواصل خارج ساعات العمل
وأشار إلى أن وضع قواعد واضحة للتواصل بعد ساعات الدوام يُسهم في توضيح حدود العلاقة بين العامل وصاحب العمل، داعياً إلى تحديد أوقات التواصل ومجالاته منذ البداية لضمان شفافية العلاقة الوظيفية.
توثيق الطلبات والعمل الإضافي
أوضح أن من الإجراءات الضرورية توثيق أي طلبات عمل إضافية عبر قنوات رسمية، مع الإلمام بحقوق الموظف المتعلقة بالتعويض أو الإجازات وفق الأنظمة السارية، لضمان حفظ الحقوق وتجنب النزاعات.
خلاصة التوجيهات
ختم المجلي تأكيده على أن الانفصال الرقمي يُعَدّ عنصرًا أساسيًا في تعزيز بيئة عمل متوازنة، داعيًا أصحاب الأعمال إلى احترام هذا الحق وتطبيق سياسات واضحة تحافظ على رفاهية الموظف وتدعم الأداء المؤسسي.
