أوضح بدر العنزي، المستشار المتخصص في شؤون الموارد البشرية، أن عدداً من السنوات القادمة قد يصبح تحديد عدد الساعات الواردة في العقود أمرًا غير ذي جدوى، مشيرًا إلى أن نظام العمل المقتصر على ست ساعات يوميًا يمثل النموذج الأنسب لتطبيقه في الظروف الحالية.
تقدير المبادرة الحكومية لساعات مرنة
أكد العنزي خلال مشاركته في برنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية أن خطوة الهيئة الملكية لمدينة الرياض في إتاحة ساعات حضور مرنة تُعدّ مبادرة إيجابية، تهدف إلى تعزيز جودة الحياة وتحسين بيئة العمل، لا سيما في المناطق المكتظة.
عقبات الثقافة الإدارية التقليدية
وأشار إلى أن أسلوب الإدارة التقليدي وثقافة الدوام الثابت ما زالا يسيطران على بعض الشركات، ما يعيق انتقالها إلى أنظمة العمل المرن أو العمل عن بُعد.
اقتراح تقليص ساعات العمل الأسبوعية
أوضح العنزي أن غالبية المؤسسات لا تزال تلتزم بنظام الدوام الثابت الذي يتطلب تواجد الموظف على مقعده لمدة ثمان ساعات يوميًا، مؤكدًا أن مواكبة المتغيرات الحديثة لا يمكن أن تتحقق إلا عبر تقليص ساعات العمل إلى 35 ساعة أسبوعيًا مع منح إجازة يومين ونصف.
فوائد العمل عن بُعد في السعودية
ختم العنزي حديثه بالتأكيد على أن العمل عن بُعد في كثير من الوظائف والأنشطة يُعدّ ميزة إيجابية، ويساهم بشكل كبير في توطين الوظائف وتوظيف السعوديين بفعالية.
