تكشف بيانات الربع الثاني من عام 2026 الصادرة عن التأمينات الاجتماعية في السعودية أن هرم الإدارة في المملكة يميل بشكل واضح نحو الفئات العمرية الأصغر مقارنة بالولايات المتحدة، حيث تتركز الكتلة الأكبر من المديرين في الفئة العمرية 40–44 عامًا، بينما تشكل الفئات الأصغر من 30 عامًا قاعدة إدارية شابة لافتة.
قلب الهرم الإداري السعودي
أظهرت قراءة أجرتها صحيفة “الوطن” على بيانات الربع الثاني من 2026 أن الفئة العمرية 40–44 عامًا تستحوذ على الحصة الأكبر من المديرين في السعودية، إذ يصل عددهم إلى 77,812 مديرًا، ما يمثل 18.18% من إجمالي 428,069 مديرًا مسجلًا. تحتل هذه الفئة الصدارة بفارق غير كبير عن الفئة التي تليها، وهي 35–39 عامًا والتي تضم 76,343 مديرًا، ثم الفئة 45–49 عامًا بعدد 62,402 مدير. وبإضافة الفئة 30–34 عامًا التي تضم 57,618 مديرًا، تتشكل كتلة عمرية واسعة تمتد لعقدين وتشمل أكثر من 274 ألف مدير، لتكون الفئة 30–49 عامًا مركز الثقل في الهرم الإداري السعودي.
55 ألف مدير دون الثلاثين
في الطرف الآخر من الهرم، تظهر قاعدة إدارية شابة لافتة؛ إذ يبلغ عدد المديرين دون 30 عامًا 54,992 مديرًا، يمثلون 12.84% من إجمالي المديرين. تتوزع هذه الفئة بين 3,991 مديرًا في عمر 15–19 عامًا، و18,326 في 20–24 عامًا، و32,675 في 25–29 عامًا. في المقابل، يبلغ عدد المديرين بعمر 60 عامًا فأكثر 30,306 مديرين، أي نحو 7.1% من الإجمالي، بينهم 16,163 في الفئة 60–64 عامًا و14,143 مديرًا بعمر 65 عامًا فأكثر.
مقارنة دولية تكشف الفارق
تبلغ حصة المديرين الذين تجاوزوا 55 عامًا في السعودية 13.7%، بعدد 58,805 مديرين، مقابل 86.3% لمن تقل أعمارهم عن 55 عامًا. وتكتسب هذه النسبة أهمية أكبر عند وضعها أمام سوق عمل دولي؛ إذ تشير بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي لعام 2025 إلى أن العاملين في “المهن الإدارية” بالولايات المتحدة بلغوا 20.88 مليون شخص، كان 4.04 ملايين منهم في عمر 55–64 عامًا و1.77 مليون في عمر 65 عامًا فأكثر، أي نحو 27.8% ممن تجاوزوا 55 عامًا، بوسيط عمر بلغ 46.1 عامًا. وبذلك تبدو حصة المديرين الأكبر سنًا في البيانات السعودية أقل بنحو النصف من نظيرتها الأمريكية.
البيانات الدولية وسياق الإدارة العليا
وتقدم بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية سياقًا مختلفًا، إذ تظهر أن المناصب الإدارية في الإدارات المركزية بدول المنظمة تميل بصورة أكبر إلى الأعمار المتقدمة؛ ففي المتوسط يشغل من تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر 42% من مناصب الإدارة العليا و30.3% من الإدارة الوسطى، مقابل 1% و6% فقط للفئة الأصغر سنًا. وتكشف خريطة الأعمار السعودية في مجملها عن هرم إداري متعدد الأجيال نحو 55 ألف مدير دون 30 عامًا، و274 ألفًا بين 30 و49 عامًا، وأكثر من 30 ألفًا بعد الـ60. وبينما تمثل الفئة 40–44 عامًا أكبر شريحة منفردة، تظل الفئات الأصغر وزنًا مهمًا في قاعدة الإدارة، في مقابل استمرار حضور الخبرات الأكبر سنًا.
ويوضح الجدول التالي توزيع المديرين حسب الفئات العمرية: الفئة 15–19 عامًا: 3,991 مديرًا (0.93%)، 20–24: 18,326 (4.28%)، 25–29: 32,675 (7.63%)، 30–34: 57,618 (13.46%)، 35–39: 76,343 (17.83%)، 40–44: 77,812 (18.18%)، 45–49: 62,402 (14.58%)، 50–54: 40,097 (9.37%)، 55–59: 28,499 (6.66%)، 60–64: 16,163 (3.78%)، 65 فأكثر: 14,143 (3.30%)، والإجمالي 428,069 مديرًا (100%). يبلغ إجمالي الموظفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية خلال الربع الثاني 2026 نحو 13,987,636 موظفًا، وتبلغ نسبة المديرين منهم 3.06%.
